EXECUTIVE COACHING
Onze missie is om jou te helpen ontdekken wat jouw manier is om naar de wereld te kijken. Om jou te helpen ontdekken wat jouw waarheid is. Wat werkt voor jou. Om jou te helpen met aandacht te kijken naar het hele plaatje en zo ruimte te laten ontstaan voor ontwikkeling.
Omdat het voor jou werkt.
In jouw organisatie. In jouw werk. In jouw leven.
Coaching voor leidinggevenden en professionals
Je bent goed in je vak. Misschien al jaren. Maar ergens schuurt het. Een beslissing die je voor je uitschuift. Een rol die groter wordt dan je had verwacht. Een gevoel dat er meer in zit dan er nu uitkomt, zonder dat je precies kunt zeggen wat.
Dat is het moment waarop coaching iets kan doen wat een goede collega, een vertrouwde vriend of een stevige borrel niet kan.
Voor wie
Ik werk met mensen die iets te verliezen hebben. Die ergens verantwoordelijk voor zijn. Die merken dat het anders kan, of moet.
Dat zijn CEO’s en DGA’s die ontdekken dat eenzaamheid aan de top geen cliché is maar een dagelijkse realiteit. Directeuren en executives die vastlopen in hun rol, of die merken dat de organisatie hen is voorbijgegroeid. Managers die voor het eerst leiding geven en ontdekken dat wat hen succesvol maakte als professional, hen in de weg zit als leidinggevende. Professionals die op een kruispunt staan en niet meer weten of ze nog op de goede weg zitten.
Wat ze gemeen hebben: ze stellen zichzelf vragen die ze nergens anders hardop kunnen stellen.
Wat er speelt
De onderwerpen die aan tafel komen zijn zelden de onderwerpen waarmee mensen binnenkomen. Wie zegt ‘ik wil aan mijn communicatie werken’ ontdekt vaak dat het over vertrouwen gaat. Wie zegt ‘ik wil effectiever worden’ ontdekt dat hij al jaren dingen doet die hem geen energie geven.
Veelvoorkomende thema’s zijn: vastlopen terwijl je objectief gezien goed presteert, de stap van vakinhoudelijk expert naar leidinggevende, omgaan met druk van boven terwijl je je team wil beschermen, twijfel over of je nog op de goede plek zit, de eerste keer dat je leiding geeft aan mensen die ouder of ervaarener zijn dan jij, zichtbaarder worden zonder jezelf te verliezen, en beslissingen nemen die je niet kunt terugdraaien.
Geen van deze thema’s heeft een standaardoplossing. Dat is precies waarom coaching werkt waar een training dat niet doet.
Hoe het werkt
Ik stel de vragen die je jezelf nog niet hebt gesteld. Ik benoem wat ik zie. Ik help je horen wat je zelf zegt.
Ik heb een grote gereedschapskist, maar die staat ten dienste van de relatie, niet andersom. Wat werkt is niet de methode. Wat werkt is dat je je gezien voelt door iemand die het pad kent. Ik ken het pad. Ik heb het zelf gelopen.
Er zijn dingen die je niet kunt zeggen tegen je team. Niet tegen je baas. Soms nauwelijks tegen jezelf. Bij mij kun je die dingen wel zeggen. Niet omdat ik ze voor je oplost. Maar omdat er in een goede coachingrelatie iets gebeurt wat je nergens anders krijgt: iemand die jou ziet zoals je werkelijk bent, die de juiste vragen stelt op het juiste moment, en die de spanning durft te verdragen die daarbij hoort.
Soms is dat confronterend. Vaker is het een opluchting. Altijd leidt het ergens naartoe.
Soms heb je twee mensen nodig om met jezelf te praten.
Wat het oplevert
Wil je eerst verkennen wat coaching voor jou kan betekenen? Download de whitepaper ‘Yoshimi Battles the Pink Robots’ en ontdek hoe het eruitziet.
Of boek direct een gesprek als je liever eerst wil sparren.
Veelgestelde vragen
Wat is het verschil tussen coaching en therapie?
Coaching richt zich op de toekomst. Op wat je wilt, wat je tegenhoudt en hoe je verder komt. Therapie richt zich op het verleden en op psychische klachten. Als je vastloopt in je werk of loopbaan, is coaching meestal de juiste stap.
Voor wie is coaching geschikt?
Voor professionals en leidinggevenden die merken dat het anders kan. Soms weet je precies wat je wilt maar niet hoe. Soms weet je het allebei niet meer. Coaching helpt je verder in beide gevallen.
Hoe lang duurt een coachingtraject?
Dat hangt af van wat er speelt. Een kort traject bestaat uit vier tot zes gesprekken. Een langer traject loopt zes tot twaalf maanden. We beginnen altijd met een kennismakingsgesprek om te bepalen wat past.
Wordt coaching vergoed?
Coaching vanuit een werkgever valt vaak onder een persoonlijk ontwikkelbudget of loopbaanbudget. Privé coaching is doorgaans niet vergoed door de zorgverzekeraar. Neem gerust contact op als je wilt weten wat de mogelijkheden zijn.
Begin je altijd met een assessment?
Niet altijd, maar wel vaak. Het FITCH-assessment geeft een concreet beeld van hoe iemand beweegt, wat hem drijft en hoe hij overkomt op anderen. Dat maakt het coachingtraject scherper en gerichter. Of we starten met een assessment bespreken we in het kennismakingsgesprek.
Wat kost een coachingtraject?
De kosten hangen af van de duur, de intensiteit en de vorm van het traject. Voor organisaties gelden zakelijke tarieven. Voor particulieren die zelf betalen zijn aangepaste tarieven mogelijk. Neem contact op voor een vrijblijvend gesprek over wat past.
